Москва, Пресненская наб., 8. Администрация, Отдел информационного партнерства (495) 761-0993, (985) 761-1678
mail@wikiexpert.su
11.04.2016

5 компаний, в которых не ценят переработки

11.04.2016

 

Важно не сколько, а как!

Несмотря на усилия многих крупных корпораций и действия активистов, по всему миру люди продолжают умирать от переработки. В 2013 году от утомления скончался 21-летний интерн Bank of America, а в начале этого апреля в Японии зафиксировали рекордное количество смертей и суицидов на рабочем месте. Многие бизнесмены и управленцы начинают осознавать, что переработки могут привести не только к ухудшению репутации организации, но и к общему снижению продуктивности.

«Секрет» рассказывает о пяти известных компаниях, которые сокращают рабочие часы и борются со стрессом сотрудников.

 источник: http://secretmag.ru/article/2016/04/06/pererabotki/?utm_source=email&utm_medium=email&utm_campaign=secretmag_2016-04-08

Asana

CEO Asana Дастин Московиц — один из главных адептов разумного отношения к работе. В августе 2015 года газета The New York Times опубликовала материал о корпоративной культуре в Amazon: в разгромной статье, вызвавшей много обсуждений, говорилось о том, что компания заставляет сотрудников перерабатывать и провоцирует стрессовые ситуации.

Текст NYT подтолкнул Московица написать пост о том, как он жалеет о годах стресса и изнурительной работы. До появления Asana Московиц был сооснователем Facebook. В своём посте он пишет, что, несмотря на успех социальной сети, для него первые годы существования Facebook были кошмаром: он не досыпал, неправильно питался и боролся с паническими атаками. «В успешных компаниях сотрудники работают очень усердно, такой ритм не подходит для большинства людей», — пишет Московиц. Он приводит исследования, доказывающие, что, если рабочая неделя длится больше 50 часов, продуктивность падает, и рассказывает, что Asana отказалась от слишком больших нагрузок для своих работников. Кроме того, компания предлагает сотрудникам бесплатное питание, занятия йогой и классы лайф-коучинга.

VMware

Пэт Гелсингер, CEO крупной технологической компании VMware (её капитализация — $30 млрд) и ученик знаменитого основателя Intel Энди Гроува, тоже выступает за разумное распределение сил на работе. «Когда ты как сумасшедший работаешь над проектом, а потом заканчиваешь его, нужно удостовериться, что ты не сразу начинаешь следующий проект», — говорит он. Примерный христианин, автор книги The Juggling Act: Bringing Balance to Your Faith, Family, and Work («Жонглирование: Как найти баланс между верой, семьёй и работой») и отец четырёх детей, Гелсингер старается, чтобы сотрудники VMware соблюдали баланс между работой и семейной жизнью. В компании не поощряются переработки, и, кроме того, руководство постоянно устраивает мероприятия, на которые сотрудники могут пригласить членов своей семьи — например, на кинопоказ или ужин. Безусловно, всё это не означает, что работники VMware не должны быть требовательны к себе: в компании ценится продуктивность, а не время пребывания на рабочем месте. «Люди должны развивать самодисциплину», — говорит Гельсингер.

SAS

В компании SAS, производящей программное обеспечение, принято работать не 40 часов в неделю, а 37,5. При этом гибкое расписание позволяет сотрудникам самим решить, когда они будут на работе: например, можно пропустить один день недели, но прийти в офис в выходной. Кроме того, чтобы уйти с работы пораньше (например, на праздник своего ребёнка), не нужно ничего объяснять начальству или придумывать более уважительные причины для своего отсутствия. Руководство компании надеется, что каждый ответственно подходит к своей работе: CEO SAS Джон Гуднайт в молодости работал в организации, в которой директора были очень недоверчивыми, и решил всё сделать по-другому. Его подход работает: текучка персонала в SAS составляет всего 4% — это намного меньше, чем в среднем в индустрии.

Bank of America

В сфере финансов слишком длинные рабочие часы особенно распространены: сотрудники банков постоянно перерабатывают и страдают от стресса. Причём их ритм работы влияет и на другие индустрии, которые находятся под влиянием финансовой сферы. Как обстоят дела в некоторых банках, показывают меры, которые они принимают, чтобы избежать стресса у работников. В 2014 году Bank of America порекомендовал младшим сотрудникам не работать хотя бы четыре выходных дня в месяц (из возможных восьми). Меры были приняты после смерти Моритца Эрхардта, который скончался от эпилептического припадка: иногда он задерживался в офисе до 5 утра, такое отношение к работе приветствовалось — коллеги называли его звездой. После этого происшествия руководство банка призвало сотрудников не отказываться от отпусков.

Morgan Stanley

Крупный американский банк Morgan Stanley тоже отреагировал на смерть Эрхардта: он создал внутренний комитет, чтобы улучшить условия труда младших сотрудников. Внутреннее расследование показало, что многие молодые люди работали по 13–14 часов в день и оставались в офисе до утра по крайней мере два раза в неделю, а длина рабочей недели могла достигать сотни часов.

Чтобы обезопасить людей, руководство банка стало поощрять интернов брать выходные, но в уставе компании эта инициатива не была записана. Не все организации следуют примеру Bank of America и Morgan Stanley: Credit Suisse призывает сотрудников не работать в выходные, но требует, чтобы они отвечали на рабочие письма, приходящие в субботу и воскресенье.

Фотография на обложке: Bikeriderlondon / Shutterstock

    Комментарии
    19.10.2018 в 20:26
    Get A Loan:uhzdxodv19.10.2018 в 20:26
    19.10.2018 в 20:26
    credit loans guaranteed approval <a href="https://creditloansg...ranteedapproval.com/">credit loans guaranteed approval</a> bad credit loans direct lenders <a href=https://creditloansg...eedapproval.com/>;small short term loans</a>
    11.10.2018 в 13:40
    Loan:ythltfze11.10.2018 в 13:40
    11.10.2018 в 13:40
    bad credit loans guaranteed approval <a href="https://creditloansg...ranteedapproval.com">credit loans guaranteed approval</a> direct lenders installment loans <a href=https://creditloansg...nteedapproval.com>;credit loans guaranteed approval</a>
    11.10.2018 в 07:13
    Money Loan:cutzscsy11.10.2018 в 07:13
    11.10.2018 в 07:13
    loans no checking account <a href="https://creditloansg...ranteedapproval.com">credit loans guaranteed approval</a> need a loan asap <a href=https://creditloansg...nteedapproval.com>;credit loans guaranteed approval</a>
    26.03.2018 в 03:51
    MichaelAmura:tb6xjair26.03.2018 в 03:51
    26.03.2018 в 03:51
    wh0cd1819760 <a href=http://singulairgeneric.us.org/>;singulair</a> <a href=http://alli.us.org/>;alli</a> <a href=http://serpina.us.org/>;serpina without prescription</a> <a href=http://buytadalis.us.org/>;generic tadalis sx</a> <a href=http://buyadvair.us.com/>;related site</a> <a href=http://buyzithromax.us.com/>;Zithromax</a> <a href=http://buyprednisolone.us.com/>;buy online 10mg prednisolone</a> <a href=http://cleocingel.us.org/>;CLEOCIN HCL</a>
    22.03.2018 в 10:23
    Charlesbuign:47hpy7ai22.03.2018 в 10:23
    22.03.2018 в 10:23
    wh0cd1819760 <a href=http://albendazole.services/>;albendazole</a> <a href=http://buyviagraonline.services/>;viagra</a> <a href=http://toradolgeneric.store/>;toradol</a> <a href=http://zithromaxzpak.store/>;zithromax z pak</a> <a href=http://strattera.fun/>;strattera</a> <a href=http://yasmin.fun/>;generic yasmin</a> <a href=http://metforminer.shop/>;metformin</a> <a href=http://levitra.fun/>;levitra</a> <a href=http://cialis20mg.fun/>;cialis</a> <a href=http://albendazoleonline.store/>;albendazole over the counter</a> <a href=http://plavix.fun/>;plavix</a> <a href=http://eloconointmentforsale.shop/>;elocon</a> <a href=http://cephalexin.fun/>;keflex no prescription</a> <a href=http://tamoxifenonline.store/>;tamoxifen</a> <a href=http://sildenafil100mg.store/>;sildenafil citrate buy</a>
    21.03.2018 в 14:37
    Kennethmow:b9wjw6x121.03.2018 в 14:37
    21.03.2018 в 14:37
    wh0cd1819760 <a href=http://diflucanonline.shop/>;diflucan</a> <a href=http://cialisgeneric.services/>;cialis generic</a> <a href=http://propecia.fun/>;propecia</a> <a href=http://levitra.fun/>;levitra canadian pharmacy</a>
    21.03.2018 в 13:24
    MichaelAmura:0wse7fk921.03.2018 в 13:24
    21.03.2018 в 13:24
    wh0cd1819760 <a href=http://buyalli.us.com/>;alli refill</a> <a href=http://buytadalissx.us.org/>;Tadalis</a> <a href=http://buytorsemide.us.org/>;torsemide 20 mg</a> <a href=http://buycleocin.us.org/>;cleocin for uti</a> <a href=http://buymotrin.us.com/>;motrin</a> <a href=http://buysildenafil.us.com/>;sildenafil</a>
    20.03.2018 в 17:42
    Stewartchisp:pyaxdkmj20.03.2018 в 17:42
    20.03.2018 в 17:42
    wh0cd29945 <a href=http://clindamycin4you.us.com/>;clindamycin</a> <a href=http://glucophage4you.us.com/>;generic for glucophage</a> <a href=http://metformin365.us.org/>;metformin hcl 1000 mg</a>
    16.03.2018 в 08:59
    Stewartchisp:p36lvqbm16.03.2018 в 08:59
    16.03.2018 в 08:59
    wh0cd29945 <a href=http://kamagra4you.us.com/>;kamagra soft</a>
    15.03.2018 в 15:44
    Charlesbuign:6j0htiap15.03.2018 в 15:44
    15.03.2018 в 15:44
    wh0cd1819760 <a href=http://femaleviagra.fun/>;female viagra</a> <a href=http://bentylpills.shop/>;bentyl tablets</a> <a href=http://cialisgeneric.services/>;cheapest cialis generic</a> <a href=http://retina.fun/>;retin-a</a> <a href=http://anafranilfordepression.shop/>;anafranil for depression</a> <a href=http://generictadalafil.shop/>;tadalafil</a> <a href=http://advairdiskus.fun/>;advair</a> <a href=http://atenolol50mg.store/>;atenolol</a> <a href=http://provera.fun/>;provera</a> <a href=http://revia.fun/>;revia cost</a> <a href=http://onlineviagra.store/>;viagra for sale</a> <a href=http://amitriptyline25mg.shop/>;amitriptyline 25mg</a> <a href=http://sildenafil.services/>;sildenafil</a> <a href=http://celexa.services/>;celexa</a> <a href=http://elocon.fun/>;elocon ointment</a>
    Добавить комментарий
    Необходимо согласие на обработку персональных данных
    Повторная отправка формы через: